En los primeros d?as, la comodidad de los pasajeros no fue una preocupaci?n principal en viajes de la aerol?nea comercial. Golpes junto a 450 millas una hora a 28.000 pies puede ser un poco enervante para la mayor?a de los pasajeros. Tom? décadas para las compa??as aéreas comprender que los pasajeros est?n m?s a gusto cuando el alimento es presente. Pero no se sirve comida, simplemente porque los pasajeros podr?an ser hambre - desempe?a un papel importante psicol?gico y fisiol?gico. La comida es una distracci?n bienvenida en un largo vuelo, pero también calma un volante renuente. Dibujando sangre de ?reas de estrés - nudillos blancos agarrar un reposabrazos, por ejemplo - al est?mago para la digesti?n, una comida caliente reduce la tensi?n en otras partes del cuerpo.
Considere la posibilidad de su 401 (k) reuniones participantes. ?Pasa su tiempo apelando a todos los sentidos de los participantes? ?Muestran? Participan en el proceso? ?Es un recorrido lleno de baches, white-knuckle?
El proceso para obtener una mayor participaci?n en programas de 401 (k) de las empresas var?an de empresa, la industria y la clase de empleados. Cuando se trabaja en el mercado corporativo muy celebrado, el objetivo de la mayor?a de los empleadores es maximizar sus contribuciones. Una mayor participaci?n asegura que su plan de pasa sus pruebas anuales de discriminaci?n y evita la carga fiscal de un reembolso de plan. Aunque los estudios han demostrado que la participaci?n es mayor cuando hay una coincidencia de empresa, un aumento de sueldo o inscripci?n autom?tica, hay métodos menos costosos para obtener una mayor participaci?n.... es sobre la educaci?n en un entorno de seguridad y comodidad.
As? que vamos a cambiar el paradigma para reuniones participantes de estrés y malestar a placer y confianza. Un llamamiento a todos los participantes mediante la participaci?n de todos los sentidos.
En primer lugar, establecer una sala adecuada. Recopilaci?n de todo el mundo alrededor de su escritorio o en la sala de almuerzo descuidado no corta. Relajar a sus empleados asegur?ndose de que todo el mundo tiene una silla y est? c?modamente sentado. Creaci?n de un entorno atractivo con globos, carteles y otras decoraciones har? que la reuni?n parece m?s como un evento especial; algo fuera de lo com?n ser? de interés para sus empleados.
Creo que como una compa??a aérea. Bienvenido a sus empleados con el aroma de galletas recién hechas o traer en una m?quina de palomitas de ma?z. Reproducir m?sica suave mientras que el grupo es reunir. Saludar individualmente a cada persona. Hacer contacto visual. Estrechar la mano. Desea que sus empleados saben que son bienvenidos y una parte importante de la reuni?n de inscripci?n. El éxito del plan depende de ello.
A continuaci?n, empezar la reuni?n por aflojar el grupo con Curiosidades, chistes y premios (a todos nos gusta ganar algo incluso su justa una camiseta o gorra). Participar y promover la participaci?n entre los empleados, pero mantener la conversaci?n genérica en el ?mbito de aplicaci?n. Al llegar a la parte de la reuni?n que se centra en el plan, aseg?rese de centrarse en los aspectos espec?ficos del plan y c?mo se relaciona con diversas etapas en la vida de las personas. Como ustedes saben, la edad de una persona, estado civil, educaci?n y nivel de ingresos desempe?an un papel importante en su interés en inscribirse en un plan.
Documentos deben ser claro, conciso y f?cil de entender. Nadie le gusta leer nada de la Agencia tributaria. Aseg?rese de que todos los documentos est?n disponibles y que nada ha sido pasado por alto. Su reuni?n se puede personalizar, ofreciendo una en consultas de una inversi?n. Un bono de largo plazo se crea cuando un empleado tiene un firme conocimiento de las caracter?sticas del plan y sabe c?mo se beneficiar?n por participar. Cada persona deber?a tener privada discutir cu?nto ahorrar y c?mo invertir, haciéndolos m?s inclinados a permanecer en el plan.
Al final del d?a, una contribuci?n de 401 (k) es una experiencia muy personal utilizando la experiencia de una grupo como el conducto. Seguridad, comodidad y confianza ir un largo camino para ayudar a esas sensaci?n de inversi?n para el futuro es lo correcto.
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Cambiador juego 401 (k)
por Andrew S. Bluestone, CFP ®
Andrew S. Bluestone, CFP ®, tiene casi 30 a?os de experiencia en el seguro, la inversi?n y las industrias de servicios financieros y es Presidente y CEO de grupo selecto de beneficios en Morristown, Nueva Jersey.
